Tulad ng isang pagtaas ng bilang ng mga employer sa mga araw na ito, ang iyong lugar ng trabaho ay maaaring mag-alok ng isang nababaluktot o "walang limitasyong" patakaran sa bakasyon. Ang ideya: Malaya kang kumuha ng mas maraming oras hangga't pinili mo, hangga't natapos mo ang trabaho. Ito ay nakatuon sa paggawa ng mahusay na mga resulta, sa halip na ilagay lamang sa oras.
Sa aking kumpanya, ang ZenPayroll, nadarama namin na ang aming nababaluktot na patakaran sa bakasyon ay nakakatulong sa pagbuo ng isang pag-iisip sa pagmamay-ari. Nais naming mag-isip ang aming mga empleyado tulad ng mga may-ari at isaalang-alang kung ano ang pinakamahusay para sa kanilang sarili at sa kumpanya. Ang pagpapahintulot sa kanila na malaman ang kanilang sariling oras ng bakasyon ay nagpapakita na nagtitiwala tayo at iginagalang sila, na sa gayon ay pinapalakas ang kanilang pangako sa kumpanya.
Ang iba pang mga negosyo ay nakakahanap ng mga katulad na benepisyo. Halimbawa, ang Netflix ay nagpapahintulot sa mga empleyado nitong suweldo na kumuha ng mas maraming oras hangga't gusto nila - at walang sinuman, kabilang ang mga tagapamahala o kawani, ay sinusubaybayan ito. "Dapat nating ituon ang kung ano ang nagawa ng mga tao, hindi gaano karaming oras o araw ang nagtrabaho, " sinabi ng kumpanya sa isang slideshow na tinatawag na "Kalayaan at responsibilidad na Kultura."
Mula sa isang pananaw ng empleyado, gayunpaman, pag-isipan kung paano gamitin ang patakaran sa bakasyon ng iyong kumpanya ay maaaring maging mahirap. Paano mo mai-maximize ang mahusay na perk na ito na inaalok ng iyong kumpanya nang hindi binibigyan ng impresyon ang iyong mga tagapamahala o mga kasamahan sa koponan? Narito ang ilang mga alituntunin upang matulungan.
Unawain ang Inaasahan
Habang ang namumuno na layunin ay karaniwang pareho - upang lumikha ng kulturang pinagkakatiwalaang hinihimok ng resulta - ang iba't ibang mga kumpanya at mga tagapamahala ay maaaring lapitan ang kanilang mga patakaran sa bakasyon na may kakayahang umangkop. Halimbawa, maaari kang tunay na makakapag-alis kahit kailan, o maaaring kailanganin mong magtrabaho sa paligid ng mga iskedyul ng iba o mawala ang iyong oras na naaprubahan ng iyong boss o HR. Ang mga pangangailangan sa kawani at istraktura sa lugar ng trabaho ay maaari ring makaapekto kung paano makatotohanang ito para sa mga empleyado na mag-alis sa tuwing nais nila.
Kung ang iyong kumpanya o tagapamahala ay hindi malinaw na baybayin kung paano inaasahan na gamitin ng mga empleyado ang patakaran sa bakasyon, alamin. Hilingin sa iyong tagapamahala na ipaliwanag ang hangarin sa likod ng patakaran at kung mayroong anumang mga patakaran o alituntunin na dapat mong malaman at sundin.
Alamin kung Ano ang Tinatanggap-at Ano ang Hindi
Kahit na ang iyong oras off ay technically "walang limitasyong, " ang iyong manager ay malinaw na hindi inaasahan na aabutin mo ang 75% ng oras. Sa totoo lang, marahil ay mayroon siyang hindi bababa sa isang pangkalahatang hanay ng mga araw o linggo na katanggap-tanggap na tanggap ng isang empleyado - kahit na ang saklaw na iyon ay hindi pa bukas na naiparating. Katulad nito, maaaring asahan ka ng iyong kumpanya na kumuha ng isang minimum na bilang ng mga araw ng bakasyon. Sa kumpanya ng HubSpot, halimbawa, ang mga empleyado ay inaasahan na tumagal ng hindi bababa sa dalawang linggo sa bawat taon sa ilalim ng "dalawang linggo hanggang sa kawalang-hanggan" na patakaran.
Upang makakuha ng isang kahulugan ng mga pamantayan, tanungin ang iyong boss (o iba pang mga kasamahan) kung gaano karaming araw o linggo ang iba pang mga empleyado na karaniwang kumalas. Kung ang tema ay tila "2-3 linggo, kasama ang isang araw dito at doon, " manatili sa na. Kung mayroon kang anumang pag-aalinlangan tungkol sa kung naaangkop mong ginagamit ang patakaran sa bakasyon, bigyang-pansin kung paano ginagamit ito ng iyong tagapamahala at sa mga nakapaligid. (Siyempre, mag-ingat: Ang ilang mga lugar ng trabaho ay may iba't ibang mga patakaran at inaasahan para sa mga tagapamahala at kanilang mga ulat.)
Makipag-usap sa Iyong Mga Plano sa Pag-time-off
Kahit na pinapayagan ka ng iyong patakaran sa bakasyon na mag-alis ka sa maikling paunawa, ang pagkakataon ay ang iyong kawalan ay direktang makakaapekto sa iyong boss o kasamahan. Kaya, bigyan sila ng mas maraming paunawa nang maaga tulad ng tunay na maaari mong, pati na rin ang anumang impormasyon na kailangan nila upang mapatakbo nang wala ka. Ang pagpuno ng isang spreadsheet o form ng kahilingan sa bakasyon ay maaaring hindi kinakailangan, ngunit ang isang email na head-up - kasama na ang mga tungkulin na kailangang ma-reassign habang wala ka at kung paano ka makarating sa kaso ng emerhensiya - ay lubos na pinahahalagahan.
Tandaan na ikaw ay mapalad na magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo na pinagkakatiwalaan mong gawin ang iyong trabaho nang maayos at bibigyan ka ng kalayaan na mag-alis ng mas maraming oras hangga't gusto mo. Habang tiyak na ayaw mong abusuhin ang tiwala na iyon, huwag matakot na samantalahin ito. Ang layunin ng isang walang limitasyong, nababaluktot na patakaran sa bakasyon ay upang bigyan ka ng kapangyarihan sa isang pagmumuni-muni ng pagmamay-ari, kung saan iniisip mo ang kung ano ang pinakamahusay para sa kumpanya at kung ano ang pinakamahusay para sa iyong sarili. Sa pag-aakalang ikaw ay nasa isang trabaho kung saan pinapahalagahan mo ang gawaing ginagawa mo, pagkatapos ay nasa pinakamainam ka na posisyon upang itakda ang tamang balanse upang gumawa ka ng mahusay na trabaho sa panandaliang at sa pangmatagalang.
