Maging tapat tayo: Ang naghahanap ng trabaho kapag buntis ka ay hindi eksaktong isang perpektong sitwasyon. Bukod sa katotohanan na ang iyong dyaket ng suit ay hindi nag-i-button up tulad ng dati, nahaharap ka sa ilang mga mahihirap na pagpapasya sa buong proseso, kabilang ang kung at kailan ipahayag ang iyong pagbubuntis sa iyong hinaharap na employer.
Ngunit maaari itong gawin, at matagumpay (ako ay isang kamakailang halimbawa!). Kung nagkamali ka sa iyong kasalukuyang gig o isang kamakailan-lamang na kaswalti ng mga paglaho ng kumpanya, walang dahilan na hindi ka makakahanap ng isang mas mahusay na sitwasyon, kahit na sa isang bun sa oven. Iyon ay sinabi, bago ka magsimulang mag-hampas ng mga website para sa bukas na posisyon, may ilang mga karagdagang bagay na dapat mong isaalang-alang, para sa benepisyo ng iyong, iyong maliit, at sa iyong hinaharap na employer.
Pamahalaan ang Iyong mga Obligasyon
Bago mo simulan ang iyong paghahanap, tiyakin na ang iyong kasalukuyang iskedyul ay maaaring mapaunlakan ang mga tungkulin sa pangangaso ng trabaho bilang karagdagan sa iyong mga responsibilidad na nauugnay sa pagbubuntis. Tandaan, lalabas ka sa opisina hindi lamang para sa lahat ng mga appointment ng doktor, kundi pati na rin sa mga pakikipanayam sa trabaho. Mayroon ka bang kakayahang umangkop upang maging madalas na, manatili sa itaas ng iyong mga tungkulin, at panatilihing masaya ang iyong superbisor? Talagang hindi mo nais na maputok para sa slacking sa trabaho sa partikular na kantong sa iyong buhay.
Gusto mo ring isipin ang tungkol sa kung paano ang iyong (malapit na mababago) na pamumuhay ay makakaapekto sa isang bagong trabaho. Kung isinasaalang-alang mo ang mga potensyal na posisyon, maging tapat sa iyong sarili tungkol sa iyong hinahanap. Isang iskedyul ng kakayahang umangkop? Ang kalapitan sa isang magandang pangangalaga sa daycare? Ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay? Siguro nagsusumikap ka para sa isang nakabalangkas na araw na may regular na 9-to-5 na oras, o nais ng isang maikling pag-commute upang maaari mong gawin itong tahanan sa iyong pamilya nang hindi nakaupo sa oras ng trapiko. Ang mga salik na tulad nito ay magkakaroon ng direktang epekto sa kung gaano ka nasisiyahan sa iyong bagong posisyon (lalo na pagkatapos na magkaroon ng iyong sanggol) - maingat na isaalang-alang ang mga ito.
Siguraduhin na Saklaw Ka
Kasabay ng mga magkakatulad na linya, ang iyong mga pagpipilian sa seguro sa medikal ay magiging mas mahalaga ngayon kaysa dati, kaya habang sinusuri mo ang mga potensyal na employer, siguraduhin na inaalok nila ang saklaw na kailangan mo. Same goes for maternity leave. Nakalulungkot, maraming mga kumpanya sa Amerika ang wala ring opisyal na patakaran sa pag-iwan para sa mga bagong ina, kaya maaari kang mapilitang gumamit ng isang kumbinasyon ng mga bayad na oras na natapos at may kapansanan sa kapansanan - lalo na kung ikaw o ang samahan ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para sa Family Leave and Medical Act (FMLA) na saklaw, na karaniwang nalalapat lamang sa mga kumpanya na higit sa 50 empleyado. At ang patakaran ng kumpanya ay maaaring mangailangan sa iyo na magtrabaho ng isang tiyak na haba ng oras (minsan sa isang taon o higit pa) bago ka kwalipikado para sa maternity leave.
Habang hindi ka maaaring makakuha ng isang pagsilip sa buong pakete ng benepisyo ng isang kumpanya hanggang sa makakuha ka ng isang nakasulat na alok, dapat mong subukang gumawa ng ilang covert research online o sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kasalukuyang mga empleyado. At nais mong lubos na suriin ang patakaran sa maternity leave at prenatal care coverage bago tanggapin ang anumang alok.
Simulan Maaga
Upang maging matapat, ang buong proseso ng pangangaso ng trabaho, pati na rin ang iyong pagkakataon na pagmamarka ng isang bagong gig, ay magiging mas madali nang maaga sa iyong pagbubuntis. Para sa isa, magkakaroon ka ng mas maraming enerhiya upang mailagay sa pagsusumite ng mga resume at pagdalo sa mga panayam (hayaan natin ito - ang paglaki ng isang maliit na tao sa loob mo ay maaaring seryoso ang iyong enerhiya). Ngunit ano pa, kung hindi ka labis na pagpapakita, ang hiring manager ay maaaring tumuon sa iyong mga kasanayan, hindi ang iyong paga.
Ngayon, ayon sa batas, ang isang kumpanya ay hindi maaaring tanggihan ka ng trabaho dahil buntis ka, at hindi ka legal na kinakailangan upang ipaalam sa mga potensyal na employer na inaasahan mo. Ngunit tandaan, kung ikaw ay waltz sa isang pakikipanayam sa isang burgeoning paga, maaari kang makatanggap ng ilang mga nakataas na kilay - o isang mabilis na gabay sa exit. Kahit na ikaw ay isang kandidato ng bituin, ang kapus-palad na katotohanan ay maaaring tingnan ng ilang mga tagapamahala ng pag-upa ang iyong pagbubuntis (at paparating na ina ng ina) bilang isang abala, at hindi ka gagawing alok.
Oo, ito ay labag sa batas, ngunit kahit na nagpasya kang kumilos, maaaring napakahirap patunayan na ang iyong pagbubuntis ang dahilan sa pagtanggi ng kumpanya. Tamang-tama? Hindi. Ngunit tiyak na isang bagay na dapat ihanda para sa - at isang magandang dahilan upang masimulan nang maaga ang proseso ng paghahanap ng trabaho.
Magpasya Kung Naibunyag (O Hindi)
Iyon ang sinabi, lalo na kung sumasabay ka pa, haharapin mo ang matigas na pagpapasya kung at kung kailan ibubunyag ang iyong pagbubuntis sa iyong potensyal na employer. Sa aking kaso, inaalok ako ng isang trabaho sa aking unang tatlong buwan, kaya tinanggap ko nang hindi inaalala ang aking pagbubuntis. Tulad ng maraming mga kababaihan, kinabahan ako upang sabihin sa kahit sino hanggang sa naramdaman kong mas tiwala na ang lahat ay maayos sa pagbubuntis, kaya't napahinto ako.
Ngunit paano kung nasa iyong ikalawa o pangatlong trimester? Dapat mo bang subukin at itago ang iyong pagbubuntis hanggang pagkatapos mong matanggap ang isang alok, o makarating sa iyong potensyal na employer Malinaw, ito ay isang napaka-personal na pagpapasya at lubos na umaasa sa iyong tiyak na sitwasyon. Gayunman, sa isang punto, mas mabuti kang maging tapat - kung hindi mo kinikilala ang iyong paga, maaaring isipin ng tagapanayam na sinusubukan mong sakupin ito, at tiyak na hindi ka nito gagawa.
Maaari mong maging mas komportable na dalhin ito sa mga susunod na yugto sa proseso ng pakikipanayam, sa sandaling sigurado ka na ikaw ay isang finalist para sa posisyon. Sa kabilang banda, maaari ring maging madali upang mailabas ito sa pakikipanayam sa telepono, upang maiwasan ang kawalang-malay na tao, at tingnan lamang kung saan nanggagaling ang proseso.
Nang matapos kong ibunyag ang balita sa aking boss (matapos kong magsimula ng trabaho, ngunit ilang linggo na ang mas maaga kaysa sa pinlano ko, salamat sa isang pag-aasawa ng sakit sa umaga), kamangha-mangha siya. Sa katunayan, siya ay napaka-kakayahang umangkop at mahabagin sa buong buong pagbubuntis ko. Hindi ako maaaring humingi ng isang mas mahusay na kinalabasan, at nagtitiwala ako na maraming iba pang mga tagapangasiwa na magiging reaksyon sa parehong paraan.
Ngayon alam mo na kung ano ang naroroon mo, dapat kang magkaroon ng isang mas mahusay na ideya kung ito ba talaga ang tamang oras para sa iyo upang maghanap para sa isang bagong trabaho. Maaari kang magpasya na mas mababa ito sa isang abala upang masuso ito at manatili kung nasaan ka hanggang sa dumating ang iyong maliit. Ngunit kung hindi mo na ito makukuha, isusuot ang iyong (bahagyang snug) na suit ng kuryente, at maghanap - maraming mga kumpanya ang handa doon at handang dalhin ka.
