Kaya't nakabalot ka lamang ng isang linggo ng mga kandidato sa pakikipanayam para sa isang pagbubukas sa iyong departamento, at sa Biyernes ng hapon ay muling nag-reconvene ka sa natitirang komite ng pakikipanayam upang magpalit ng mga tala. Ang magandang balita ay, mayroong isang malinaw na front-runner, at lahat kayo ay nasasabik na gawing alok ang taong ito.
Ang masama? Mayroong isang pares ng iba pang mga kandidato na nagustuhan mo, ngunit na lamang ay hindi lubos na angkop. At sa susunod na linggo, kailangan mong pareho silang payagan nang malumanay at patlangin ang kanilang "Maaari mo bang bigyan ako ng anumang puna sa kung bakit hindi ako nakakuha ng trabaho?"
Kung sinisindak mo ang hakbang na ito sa proseso, hindi ka nag-iisa. Maraming mga tagapanayam ang hindi gusto o sadyang hindi alam kung paano maihatid ang balita, kaya gumagamit sila ng isang pangkaraniwang sulat ng form at pumapatahimik sa radyo pagkatapos nito.
Ngunit ang isang mas mahusay na paglipat ay upang lapitan ang prosesong ito nang may taktika, biyaya, at propesyonalismo. Sa kabila nito ang pagiging magaling na gawin, hindi mo alam kung ang mga kandidato na ito (o ang kanilang mga contact) ay maaaring maging isang mahusay na akma para sa iyong koponan sa hinaharap.
Maaaring tumagal ng kaunting paghahanda at kasanayan, ngunit sa pamamagitan ng pagsasama ng mga sumusunod na pagsasaayos sa iyong proseso ng pakikipanayam, mas magiging handa ka nang hawakan ang mga pag-uusap na ito.
Maging Prompt
Pag-isipan muli ang iyong sariling mga araw na naghahanap ng trabaho: Marahil ay nagkaroon ka ng kahit isang positibong pakikipanayam na natapos sa isang nagwawasak na pagtanggi. Ang numero ng isang tanong na tumatakbo sa iyong utak ay marahil "Bakit?" At pagkatapos ay humiling ka ng puna, kailangan mong maghintay ng mga linggo hanggang sa makakuha ka ng isang napaka-pamantayan at muling pagsagot.
Ang hindi napagtanto ng mga tagapanayam na, sa paggawa nito, maaaring mawala sila sa isang potensyal na kandidato sa hinaharap. Kung akala mo talagang mahusay ang kandidato, pagkatapos ay magsalita! (At mabilis.) Alalahanin na ang pakikipanayam ay isang pagkakataon din upang makilala ng mga tao ang iyong kumpanya, at kung ang iyong runner-up ay hindi ginagamot sa kagandahang-loob at isang diretso na tugon, kung gayon ay hindi rin niya mapigilan upang mag-apply muli sa sandaling may isa pang pagkakataon na lumitaw.
Ituro ang Iyong Mga Pamantayan sa Pagpili
Bagaman ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring may mahabang listahan ng mga nais na karanasan at kasanayan, malamang na naniniwala ka na lima o higit pa sa mga bagay na iyon ay kritikal (kasama ang mga bagay na mahalaga ngunit maaaring hindi isang "kasanayan, " tulad ng akma sa kultura). Tingnan kung maaari mong ilagay ang mga bagay na ito sa papel at i-ranggo ang mga ito mula sa pinakamahalaga hanggang sa hindi mahalaga. (Sa mga panayam sa hinaharap, talagang kapaki-pakinabang na isulat ang mga pamantayang ito nang mas maaga at subaybayan kung paano tumatakbo ang bawat kandidato kung pupunta ka.)
Pagkatapos, habang pinaplano mo ang iyong puna sa mga kandidato, gamitin ang mga ito bilang iyong gabay. Halimbawa, kung ang iyong nangungunang criterion para sa trabaho ay direktang karanasan sa paglikha ng mga plano sa social media, at ang isang kandidato ay may karanasan sa apat na iba pang pamantayan ngunit hindi ang pinakamahalaga, iyon ang isang maliwanag na paliwanag. Pagkatapos ay masasabi mo sa kandidatong ito na habang ang kanyang mga karanasan sa iba pang mga lugar ay mahusay, dapat niyang subukang magtrabaho sa ilang mga proyekto sa pamamahala ng social media upang maging mas mahusay na angkop para sa mga katulad na posisyon. Ngayon, hindi ba mas mabuti ito kaysa sa "Ang kasanayan ng ibang kandidato na nakatakda sa aming mga pangangailangan nang mas malapit?"
Hindi masyadong sigurado kung paano ang isang kandidato ay dumidikit hanggang sa pamantayan? Maaaring nangangahulugan ito na hindi binigyan ka ng tagapanayam ng sapat na impormasyon. Makatarungan na sabihin sa kandidato ito; talagang nasiyahan ka sa pakikipanayam, at ang kanyang resume ay mukhang mahusay, ngunit hindi mo lang nakuha ang sapat na detalye upang matiyak na maaari niyang gawin ang trabaho.
Manatiling-ugnay-at Ibigin Ito
Kung talagang gusto mo ang kandidato - marahil siya ay mahusay, ngunit hindi akma sa pamantayan para sa trabaho, o siya ang magiging perpektong akma para sa isa pang papel na hindi gaanong magagamit sa oras na ito - sabihin mismo sa kandidato na. Pagkatapos, ipakita sa iyo ang ibig sabihin nito sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay. Ipadala ang taong iyon ng isang kahilingan sa LinkedIn, anyayahan siya sa isang kaganapan sa networking, at nangangako na ipaalam sa kanya kung mayroong isa pang pagbubukas na magiging mas maayos. Hindi mo alam kung kailan magiging tama ang tiyempo, at sa puntong iyon magkakaroon ka na ng isang matatag na relasyon.
