Ilang taon na ang nakalilipas sa libing ng aking ama, ang mga tao ay may linya na magbayad ng kanilang respeto, kasama na si Pat, isa sa mga pinakamahusay na boss na naranasan ko. Sinasamba ko si Pat: Siya ay isang matalinong ginang, isang mahusay na tagapayo, at isang tunay na tagaganyak.
Hindi ko makakalimutan ang lahat ng itinuro niya sa akin - tulad ng hindi ko malilimutan kung paano, sa araw na iyon, niyakap niya ako at sinabi: “Huwag kang mag-alala. Sa lalong madaling panahon hindi mo rin matandaan kung ano ang hitsura ng iyong ama. "
Seryoso?
Ang isang paglaho, sa maraming paraan, ay ginagaya ang isang kamatayan. Mukhang magdadala din ito ng parehong uri ng mga hangal na komento. Kaso sa puntong: Kapag ako ay "korporasyon naayos" mula sa aking tungkulin ng ilang taon na ang nakaraan, isang yakap ang isang yakap sa akin at sinabi: "Huwag kang mag-alala. Sa lalong madaling panahon magtataka ka kung bakit wala kang mabuting pakiramdam upang makalabas kaagad dito! "
Seryoso?
Ang mga tao ay nangangahulugang mabuti, ngunit lalo na sa mga panahon ng krisis o kalungkutan, sinasabi nila ang ilang mga magagandang bagay na walang kapararakan. Ngunit hindi ako maaaring magkamali sa mga maling naliligaw na ito, lalo na dahil tila dumadalo ako sa maraming mga lugar na ito na "libing". At, kahit na natapos na ang pagtatapos ng isang pagpapaalis, nahihirapan akong makahanap ng tamang mga salita upang maaliw at payuhan ang mga nahulog na kapwa manggagawa.
Kaya, paano natin mapamamahalaan ang gayong mga sensitibong komunikasyon? Sa pagbabalik-tanaw sa aking sariling karanasan, narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan.
1. Iwasan ang Shoulda, Bea, Cana
Likas na nais na "ayusin" ang mga bagay. Kaya, madalas naming nais na lumukso nang may payo sa kung ano ang dapat gawin ng aming bagong pakikipag-ugnay na walang trabaho, kung ano ang gagawin ng hakbang na ito para sa kanya, at kung ano ang maaaring maging sanhi nito. Halimbawa: "Alam mo ang dapat mong gawin? Dalhin ang lahat ng mahusay na kaalaman tungkol sa marketing at simulan ang iyong sariling negosyo. Ito ay talagang ipakita ang iyong mga smarts at maaari mo ring kunin ang ilan sa mga kliyente mula sa lugar na ito! "
Tulad ng kapaki-pakinabang dahil ang mga uri ng mga mungkahi na ito ay maaaring tunog (at kasing ganda nila), marahil ay hindi handa ang iyong kasama. Sa katunayan, ang naririnig niya sa halip ay: "Gumuhit ng isang bagay na kahanga-hanga - at mabilis, " o "Marami ka nang nagawa dito, ngunit hindi mo ito nagawa, " o, mas masahol pa: "Ako alamin na ang iyong tuta ay nakakuha lamang ng takbo ng kotse; bakit hindi ka na lang kumuha ng bago? "
Ang mga tao ay nangangailangan ng oras upang masanay sa konsepto ng paglipat. Kapag pinakawalan ka, bigla kang hindi na kabilang, hindi ka na bahagi ng isang koponan, at wala ka nang lugar na pupuntahan mula Lunes hanggang Biyernes. Ang pagpapalit ng komportableng gawain na ito sa mga mungkahi ng hindi kilalang hindi talaga makakatulong. Hindi bababa sa hindi pa.
2.
Ang Walt Disney ay talagang pinaputok mula sa Kansas City Star dahil sa hindi sapat na malikhain. Ang may-akda ng multi-bilyonaryo na si JK Rowling ay pinakawalan mula sa kanyang trabaho bilang isang kalihim. Si Oprah Winfrey ay hinugot mula sa himpapawid, na tinawag na "hindi karapat-dapat sa telebisyon" ng isang prodyuser ng Baltimore. Ang Home Depot ay naganap dahil ang mga may-ari nito ay pinutol mula sa isang hindi na-in-na-in-pagkakaroon na chain ng pagpapabuti ng bahay. Maging ang Mayor ng New York na si Michael Bloomberg ay pinisil sa kanyang trabaho sa Citigroup. At nagpapatuloy ang listahan.
Ang punto ay: Ang pag-aalala sa iyong kasamahan ng mga tao na pinahahalagahan namin at hinahangaan na nagtagumpay sa kabila ng kanilang mga pagpapaalis ay maaaring makatulong sa kanya na tumuon ang mga posibilidad nang hindi kinakailangang tumingin sa loob sa kasalukuyang mga kalagayan. Nagbibigay ito ng kaunting pananaw, na tinutulungan ang taong ito na mapagtanto na hindi siya dapat sisihin para sa paglaho - at ito rin, ay mapapasa.
3.
Hindi alintana ang indibidwal o ang mga kalagayan, maiiwanan mula sa isang pagtatapos ng trabaho. Ang mga damdamin at emosyon ay malapit na nakahanay sa kilalang limang yugto ng kalungkutan: pagtanggi, galit, bargaining, depression, at pagtanggap. Bilang karagdagan, ang mga pagkabahala sa pananalapi, mga paninindigan sa lipunan, at pagpapahalaga sa sarili ay madalas na negatibong naapektuhan.
Sa gayong mga oras, kailangan ng iyong katrabaho, kaibigan, o miyembro ng iyong pamilya na naroroon, ngunit hindi niya kailangan na sabihin mo. Alalahanin: Habang ang pinakamasama bagay na maaari mong gawin ay mawala mula sa buhay ng isang tao at iwanan siya (na madalas mangyari), ang pangalawang pinakamasamang bagay ay ang sabihin ng isang bagay na lumilikha ng isang mas malalim na sugat.
Kaya, manatili sa paligid, at kung hindi ka sigurado kung ano ang sasabihin, sabihin lang wala. Ang kailangan talaga ng taong ito ay pag-usapan ito at para makinig ka sa parehong mga tainga. Kaya't yakapin siya, tingnan ang kanyang mga mata, at tumango nang may pag-unawa at pagpapatunay. Magagawa ito ng isang mahusay na kabutihan at maging higit sa sapat upang mapagaan ang paglipat ng iyong kasamahan.
