Karamihan sa mga tagapamahala - halos dalawang-katlo - ay naniniwala na ang pera ang pinakamalaking driver ng pagganap ng empleyado. Um, hindi. Kung ano ang talagang nais ng mga empleyado, at kung ano ang makakagawa ng tunay na pagkakaiba sa antas ng kanilang produktibo at pakikipag-ugnayan, ay pagkilala sa isang trabaho na maayos.
Sa kasamaang palad, bagaman, mukhang hindi ito nakuha ng mga employer. Mahigit sa kalahati ng mga tao sa labas ay hindi nasisiyahan sa antas ng pagkilala na natanggap nila - at naniniwala kahit na ang kanilang kumpanya ay hindi maaring pakialam tungkol sa kanila. Kaya, kung ikaw ay isang tagapamahala, narito kung paano gawin ang mga bagay sa tamang paraan, at ang malaking benepisyo na maaari mong makuha mula sa isang maliit na pagkilala.
Larawan ng home page ng kagandahang-loob ni David Castillo Dominici. Infographic courtesy ng Hanay Limang Media sa pamamagitan ng
