Sinusuportahan ito ng pananaliksik: Kapag masaya ang mga tao, malamang na gumana sila nang mas mahusay, manatili sa kanilang mga trabaho, at makagawa ng mas mataas na mga resulta ng kalidad kaysa sa kanilang hindi masisiyahan na mga katapat. At ito ay humahantong sa higit pang mga nakikinabang na benepisyo para sa mga employer: Natuklasan ng isang pag-aaral na sa kabuuan ng mga kumpanya sa "100 Pinakamahusay na Kumpanya na Magtrabaho Para sa Fortune , " ang kita ay tumaas ng 22% sa average sa kurso ng isang taon.
Ngunit ano ang sikreto sa pagpapalakas ng kaligayahan sa iyong koponan? Pagkatapos ng lahat, sinasabi rin sa atin ng pananaliksik na hindi ito kinakailangan tungkol sa trabaho; kung ang dalawang tao ay may parehong tungkulin, maaaring masisiyahan ang isa dito at ang isa pa ay maaaring magkasakit para sa isang pagbabago sa karera.
Lumiliko, ito ay tungkol sa banayad na pagbabago sa istilo ng pamamahala - tulad ng pagtulong sa mga empleyado na makita ang kahulugan sa kanilang trabaho at bigyan sila ng awtonomiya sa paraan na nakumpleto nila ang mga gawain - na kakailanganin lamang ng kaunting oras at atensyon. Nais mong malaman ang higit pa? Suriin ang infographic na ito para sa higit pang mga ideya sa pagpapalakas ng pakikipag-ugnayan (at ang mga gantimpala na iyong ihahatid kung gagawin mo).
