Kung nagtrabaho ka para sa isang kumpanya na nagkakaroon ng isang partikular na masamang taon o simpleng hindi gumaganap pati na rin sa inaasahan, alam mo mismo kung ano ang isang hindi mapakali na kapaligiran na maaaring malikha nito. Ang isang kumpanya na nakaharap sa pagtanggi ng mga benta o kita ay mabilis na lumiliko sa isang medyo mabigat na lugar upang magtrabaho, at ang mga empleyado (sa bawat antas) ay madalas na nasa unahan ng kaguluhan.
Hindi nakakagulat na ang ganitong uri ng kapaligiran ay karaniwang nagtutulak sa mga tao na tumalon sa aksyon na naghahanap ng trabaho, dali-daling ina-update ang kanilang mga resume at networking na malayo. Ngunit, tulad ng nakita ko sa maraming mga kumpanya (at ang kanilang maraming mga pagbabangon), hindi iyon palaging tamang sagot.
Pagkatapos ng lahat, pampubliko man o pribado, malaki o maliit, ang mga negosyo ay natural na dumadaan sa mga pag-ikot sa pagganap. At habang ang isang matatag na pagtanggi o hanay ng mga hindi inaasahang mga hamon ay maaaring maging sanhi ng mga bagay na mabilis na bumabagsak, ang isang paminsan-minsang pagbagsak sa pangkalahatan ay walang gulat. Ano pa, ang isang magulong lugar ng trabaho ay maaaring aktwal na mapadali ang paglikha ng mahalagang mga pagkakataon at karanasan.
Kung ang iyong kumpanya ay pumapasok sa mga choppy na tubig, narito ang tatlong mga katanungan upang tanungin ang iyong sarili upang matukoy kung oras na upang tumalon o sumakay para sa mahabang paghatak.
Ang Lahat ba ng Katatagan ng Katatagan ay Katumbas?
Ang iyong unang hakbang ay ang paghuhukay sa mga sanhi ng kung ano ang nangyayari at ang mga kadahilanan na maaaring nag-udyok sa pagbabagong ito. Basahin ang sinasabi tungkol sa iyong kumpanya sa mga media outlet, at tanungin ang iyong manager o ibang pinuno na pinagkakatiwalaan mo kung ano ang iniisip niya tungkol sa sitwasyon. Ang problemang ito ay isang bagay na nagaganap sa maraming mga kumpanya sa buong industriya? Mayroon bang mga diskarte o plano upang matugunan ang mga ito? Kung ang sagot sa pareho ng mga katanungang ito ay oo, maaari kang mas malamang na manatiling ilagay kaysa sa kung ang mga kasalukuyang hamon ay nakatali sa mahinang pamumuno o isang kakulangan ng kakayahang umangkop sa pagbabago ng mga kondisyon ng merkado. O, kung ang iba pang mga kumpanya ay nagdurusa na may parehong mga hamon, ang mga bagay ay hindi malamang na maging mas mahusay sa isang bagong setting.
Ano ang Maaari Mong Mawala Kung Umalis Ka?
Ang isang posisyon na may isang bagong kumpanya ay maaaring maging kapana-panabik at nakapagpapalakas, lalo na kung nagsasagawa ka ng mas nakakaakit na mga responsibilidad. Ngunit tandaan na kapag ang prestihiyo ay nawawala, ang anumang bagong papel ay magkakaroon ng sariling pag-aalsa, at ang pagiging bagong bata sa bloke ay maaaring lumubog. Hindi sa banggitin, bilang isang bagong empleyado, kailangan mong muling baguhin ang proseso ng pagkakaroon ng panunungkulan at kredensyal (at oras ng bakasyon!), Malamang na nasanay ka sa nauna mong posisyon. Ito ay isang likas na bahagi ng anumang pagbabago sa trabaho, siyempre, at walang mawawala sa pagtulog, ngunit mahalaga na tandaan kapag isinasaalang-alang ang isang mabilis na pagbabago.
Ano ang Makakakuha Kayo Kung Manatili Ka?
Kapag ang mga kumpanya ay nagpasok ng isang panahon ng mabagal o negatibong paglago, ang pokus ay madalas na nagbabago upang mapangasiwaan ang mga gastos, halimbawa, ang kanilang mga manggagawa. Hindi bihira na makita ang mga kumpanya na pansamantalang tumitigil sa pag-upa o muling pagsamahin ang mga koponan. Bagaman ito sa una ay tila tulad ng mas maraming trabaho para sa mas kaunting mga tao na maibahagi, maaari rin itong magbukas ng mga pintuan sa mga bagong oportunidad o pakikipagtulungan na dati nang hindi umiiral. Halimbawa, kung ang isang koponan ng mga benta ay nagpapabagal sa mga kawani sa bawat teritoryo, maaaring nangangahulugan ito ng mga bagong kliyente para sa iyo, o mas direktang pag-access sa mga pinuno ng departamento. Makakakuha ka rin ng karanasan sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kalabuan at humahantong sa hindi matatag na mga kondisyon, isang kasanayan na sa hinaharap na mga employer ay walang pagsalang makilala at pahalagahan.
Madali itong mahuli sa pagkapagod ng dumaraming pananakit ng mga kumpanya at mga shift ng organisasyon. Sa mga seryosong pagkakataon, maaari mong makita ang mga paglaho at iba pang malubhang hakbang upang mapanatili ang katatagan sa pananalapi, nang walang gaanong babala o paliwanag. Ngunit kung totoong naniniwala ka sa iyong kumpanya at iniisip na ang iyong mga pinuno ay nagtutulak at may kakayahang iikot ang mga bagay, marami ang maaaring makuha sa pamamagitan ng pananatili sa kurso. (At hey, lagi kang magkakaroon ng pagpipilian upang isaalang-alang ang iyong desisyon sa ibang pagkakataon at magpatuloy kung ito ang iyong pinakamahusay na pagpipilian.)
Dagdag pa, mahalagang tandaan na sa buong kasaysayan, ang lahat ng mga pinakamahusay na kumpanya sa mundo ay nagkaroon ng kanilang magaspang na taon, at ang karamihan sa kanila ay lumabas pa rin sa tuktok, walang pag-aalinlangan na may higit na kamalayan ng kung ano ang kinakailangan para sa tagumpay.
