Payo

Ang pag-aaral sa code ay isang napakahalagang kasanayan na magkaroon. Kung nagkakaproblema ka sa pagpili kung aling wika ang magsisimula, ang infographic na ito ay dapat makatulong.

Kung nagsusumikap ka ngunit hindi alam ng iyong boss, marahil oras na upang simulan ang pagmamalaki tungkol sa iyong mga nagawa (nang walang tunog tulad ng isang haltak).

Sinasagot ng aming career coach kung paano isulat ang iyong resume kapag nagkaroon ka ng mga responsibilidad at hindi alam kung paano makuha ang karanasan na iyon sa isang cohesive na paraan.

Itinataguyod ka sa isang papel sa pamumuno at ito ang unang pagkakataon na namamahala ka sa mga tao. Mayroon lamang isang problema: Napagtanto mo na hindi mo gusto ang pagiging isang manager. Ano ngayon? Bababa ka ba at tiyan ang cut cut? O maaari mong gawin ang gawaing ito para sa iyo? Narito ang payo na kailangan mo.

Ang pagkakaroon ng isang matagumpay na karera ay maaaring maging mahirap sapat nang hindi kinakailangang makipagkumpetensya sa isang martir sa trabaho. Si Kim Scott, may-akda ng Radical Candor, ay tinitimbang kung ano ang gagawin.

Habang ang mabuting mga boss ay dapat magsikap na magkaroon ng isang malalim, pakikipag-ugnayan ng tao sa kanilang mga empleyado, ang katotohanan ay ang relasyon ng manager-empleyado ay hindi isang pagkakaibigan.

Napagpasyahan mong gusto mong lumipat sa isang tungkulin sa pamumuno, ngunit hindi ka sigurado kung paano mo ito dadalhin sa iyong boss sa paraang magmukhang kwalipikado ka, sa halip na maging pushy. Narito kung paano magkaroon ng pag-uusap na iyon sa paraang produktibo at propesyonal.

Ang impediment sa pagsasalita tulad ng isang stutter ay maaaring maging sanhi ng pagkabalisa at pakiramdam ng nerbiyos. Ngunit hindi mo maaaring hayaan itong tumayo sa iyong paraan ng tagumpay, sabi ng career coach na si Antonio Neves.

Ang isang batang propesyonal na nagtatrabaho sa isang kontrata ay nahihirapan upang makita kung paano siya maaaring magdagdag ng halaga at ma-upahan ng buong panahon ng kanyang kumpanya. Nag-aalok ng payo ang Career Coach Rajiv.

Nakakakuha ka ng tonelada ng mga kahilingan sa bakasyon mula sa iyong koponan, ngunit kailangan pa rin ang gawain. Narito kung paano hawakan ang empleyado na humihiling para sa parehong oras off.

Ang paghanap ng isang bagong trabaho, isang bagong karera, o isang pag-alis ng isang ganap na naiibang pagkahilig ay tumatagal ng oras at isang bagay na pinagdaanan ng marami sa atin. Narito kung paano magsisimula.

Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng pagtatrabaho nang husto at pagiging sobrang trabaho. At para sa mga taong nais na magtrabaho nang husto, maaari itong maging mahirap hawakan upang sabihin sa iyong boss na naramdaman mong na-stress ka.

Ano ang dapat mong gawin kapag nababato ka sa trabaho, ngunit alam na ang pagtigil ay hindi tamang pagpipilian para sa iyong karera sa ngayon?

Hindi sapat na magtrabaho nang husto at nais ng isang promo. Kailangan mong malaman ang iyong boss tungkol sa iyong mga hangarin na mag-advance at pumunta sa itaas at lampas sa iyong itinalagang karga.

Minsan kahit na ang pag-iisip tungkol sa pagbabago ng mga landas sa karera ay labis na labis. Sa kabutihang palad, mayroon kaming isang career coach na may pangunahing payo upang matulungan kang magtrabaho sa proseso.

Tiyak na hindi masaya na makipagtulungan sa mga negatibong katrabaho, ngunit para sa marami, ito ay isang katotohanan ng buhay. Nagpapayo ang aming career coach kung ano ang gagawin sa sitwasyong ito.

Mayroong ilang mga bagay na mas nakakabigo kaysa sa pagsisikap na makahanap ng isang bagong trabaho kapag hindi ka nasisiyahan, ngunit napagtanto na walang makakakuha sa iyo. Narito ang ilang mga makatotohanang pag-aayos.

Sa palagay mo ay mayroon kang tamang karanasan at kwalipikasyon, ngunit hindi ka pa rin isinasaalang-alang para sa mga posisyon sa kalagitnaan na antas na gusto mo. Buweno, may ilang mga pagkakamali na maaari mong gawin. Narito ang payo ng isang career coach tungkol sa kung paano mapunta ang antas ng trabaho na talagang gusto mo.

Alam mong nais mong huminto sa iyong trabaho, at mayroong isang tanong na matagal sa iyong isip: Kailangan mo bang bigyan ng paunawa ang dalawang linggong ito? Narito ang payo ng isang coach sa karera tungkol sa kung gaano karaming mapapansin ang dapat mong ibigay — pati na rin kung paano mo magawa ito nang may gawi at propesyonal.

Ang pag-on ng trabaho? Mahirap yan. Ang pag-on ng trabaho na tinukoy mo? Mas malupit iyan. Ang pagtanggi sa alok na walang pangunahing pagsusunog ng tulay ay pakiramdam na imposible. Sa kasamaang palad, hindi talaga ito. Narito ang payo ng career coach tungkol sa kung paano i-down ang alok na iyon sa iyong relasyon na hindi buo.

Ang pagsasabi sa isang tagapag-empleyo na iyong pinakawalan ay hindi madali, ngunit kung lalapitan mo ito sa tamang paraan, makikita mo na ang pagpapaliwanag na nawala ka sa iyong trabaho ay hindi dapat na pinaghihinalaan ka.

Dahil lamang sa isang serye ng mga trabaho na hindi ka nagtrabaho, hindi nangangahulugan na napapahamak ka sa kabiguang propesyonal magpakailanman. Narito kung paano magsisimula nang sariwa.

Sinira ka ng iyong bagong trabaho. Ano ngayon? Nakakainis kapag ang trabaho na naipakita sa iyo at ang trabaho na tinatapos mo ay lubos na naiiba. Sa kabutihang palad, maaari kang gumanti sa isang paraan na produktibo at propesyonal pa rin. Narito ang mga hakbang na dapat gawin kapag sa tingin mo ay naligaw.

Sa anumang kadahilanan, ang pinuno ng iyong koponan ay hindi na kasama ng kumpanya. Ngayon, natagpuan mo ang iyong sarili nang walang pinuno at sinusubukan mong malaman kung paano makukuha nang walang isang taong mas mataas na nagsusulong para sa iyo. Narito ang payo ng isang propesyonal sa HR sa kung paano makaya sa isang paraan na pinalalaki ang iyong reputasyon.

Napansin mo na ang iyong pangarap na kumpanya ay muling umupa - para sa parehong posisyon na hindi mo nakuha noong nag-apply ka noong nakaraang oras. Naiwan kang nagtataka: Dapat mo bang mag-apply muli para sa isang trabaho sa isang kumpanya na dati mong tinanggihan? At, kung gayon, ano ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito? Narito ang payo ng isang propesyonal sa HR.

Ang pagkakaroon ng pangangaso sa trabaho na may karanasan na nontraditional ay maaaring maging nakababalisa. Mahirap malaman kung paano ipakita ang iyong sarili bilang isang kwalipikadong akma para sa iyong pangarap na trabaho kapag ang iyong mga nakaraang tungkulin ay medyo wala sa kahon. Narito ang payo ng isang coach ng karera sa kung paano mo maaring magamit ang iyong mga pagkakaiba sa iyong kalamangan.

Itinataguyod ka — congrats! Ngayon lamang ikaw ay naging boss ng mga kaibigan sa trabaho at nagtataka ka kung maaari mo bang mapanatili ang mga pagkakaibigan na iyon. Narito ang deal.

Kapag nag-aaplay ka sa mga trabahong tech sa napakaraming iba pang mga aplikante, maaaring mahirap malaman kung paano manindigan laban sa lahat ng kumpetisyon na iyon. Iyon ang dahilan kung bakit tinanong namin ang isang tech recruiter kung paano maipakita ang iyong mga kasanayan upang makatayo mula sa pack.

Kaya medyo mas matanda ka kaysa sa karaniwang aplikante, hindi nangangahulugang hindi ka maaaring gumawa ng pagbabago sa karera. Narito ang aming payo para sa mga mas matatandang naghahanap ng trabaho.

Kung hindi ka sigurado kung sino sa iyong kumpanya ang dapat mong pag-usapan tungkol sa paggawa ng isang panloob na paglipat, suriin ang payo na ito mula sa isang recruiter.